對市五屆人大四次會議第24號建議的復函
發布時間:2019-04-18 10:21 來源: 渭南市教育局

尊敬的葉會斌代表:
  您提出的《關于放寬高中自主招教條件、建立教師補充機制的建議》收悉。現答復如下:
  為進一步加大優秀教育人才引進力度,暢通人才招聘綠色通道,2017年5月,市人社局等印發《渭南市高中教師自主招聘試點工作方案》,每個縣市區選定一所普通高中作為試點學校實施自主招聘。招聘范圍是碩士及以上學歷學位的研究生、教育部直屬6所師范大學的師范類專業本科畢業生、以及“985”、“211”院校的本科畢業生。其優點,一是擴大學校自主權。由試點學校按照有關規定程序進行招聘,同級編制、人社部門分別備案招聘計劃和方案。二是簡化招聘程序,縮短了招錄周期,降低了考生成本。三是能夠提前行動。每年10月-12月提前進入高校進行招聘,確保招聘到優秀人才。因此,自主招聘工作試點以來,受到縣市區教育局和基層學校的普遍歡迎。
  近期,市教育局將協調市人社局,進一步擴大教師自主招聘工作的實施范圍。預計2019年起,在全市普通高中范圍內全面推廣教師自主招聘,每個縣(市、區)選定1所初中、1所小學實施義務教育學校教師自主招聘試點工作。
  2017年10月,省委組織部、省人社廳印發《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發〔2017〕51號),規定事業單位新進人員,除國家政策性安置、按照干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用工作人員外,一律實行公開招聘,對于招聘高層次人才、緊缺特殊專業人才,經有關部門核準可按規定程序單獨組織招聘。
  對于高中學校緊缺學科教師,可以考慮適當放寬自主招聘的條件。一方面,市上將組織安排專題調研,盡快確定高中緊缺學科范圍和教師配備情況。另一方面,市上會慎重考慮能否降低招聘條件,將緊缺學科的招聘對象擴大到較好的其他本科學校。既要保證招聘學校能在優秀畢業生中擇優錄取,又不違反事業單位公開招聘有關規定,確保招聘工作的公正性、科學性。
  最后,衷心感謝您給我們提出這么好的建議,感謝您對全市教育工作的關心和支持,歡迎您提出更多寶貴的意見和建議。